未来能力研究所柿崎大司人事異動、配置転換、退職など会社人生の大きな転機や変化は、誰でも何回か経験する。その度に挫折や逆境を乗り越え、次のキャリアに前進しなければならない。ゆく手に立ちはだかるのが一次と二次の面接試験だ。最近ではコンピテンシー面接という、成果を生み出す行動特性を詳細に確認する面接手法が普及している。残念ながら、ほとんどの人がその対応をしていないようだ。そこで面接で自己ベストを出す“職務経歴書の作り方”を紹介する。面接から逆に考えて職務経歴書をつくる問題解決では「逆」から考えるとうまくいくことが多い。転職の際も、面接を「解くべき問題」ととらえ、逆から考えればうまく対応することができる。ではこの場合、「逆」とはいったい何を意味するのか。ここでいう「逆」とは、ありそうな“面接場面”の...