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キャリアショック カテゴリー：MR スキル
キャリアショック ＭＲや営業マネジャーの機能が転換するなか、いかに組織の変化を見定め、自身のリソースを点検し、キャリア戦略を立てるか。外資系製薬企業で人材開発部門創設などに尽力した未来能力研究所の柿崎大司氏が、そのアプローチ法を伝えます。
連載状況：終了
キャリアショック 記事一覧
「強み」をかけ算し、早くレア人材になれ 2019年9月号 No.636
ＭＲ数2500人超減少の 次の事態に備えよ 2019年8月号 No.635
構造改革と研修が連動したMR再教育を 2019年7月号 No.634
構造改革中でもＭＲのモチベーションは上げられる 2019年6月号 No.633
PDCAより「OODA」 ＭＲ行動、素早い軌道修正が可能に 2019年5月号 No.632
ライバルＭＲのKPIを解読 勝てる戦略を見出す 2019年4月号 No.631
KPIの成功条件　ボトルネック解消で お仕着せ戦略を変える 2019年3月号 No.629
KPIで成功する営業、失敗する営業 その差は重要成功要因に 2019年2月号 No.628
医薬営業の「ゲーム化」と MR・所長の行動変容 2019年1月号 No.627
ＭＲの創造性を強化する営業改革「FST 2.0」 2018年12月号 No.626
ＭＲ向けインセンティブ制度の設計手法 不適切活動を防ぐために 2018年11月号 No.625
ＭＲ・MSLの再定義 リ・ポジショニング戦略で進化 2018年10月号 No.624
ビジネスオーナー型ＭＲに必須のオーナーシップを育成する 2018年8月号 No.621
M&A　影響はＭＲ・ マネージャーに直撃する 2018年7月号 No.620
ムリせずあきらめず交渉力でキャリアを実現する方法 2018年6月号 No.619
「やり抜く力」がハイパフォーマンスＭＲを創る 2018年5月号 No.618
ハイパーＭＲ、MSLがキャリア滑落しないために　潜む倫理違反の誘惑 2018年4月号 No.617
“不要論”渦巻く仕事を“やりがいのある仕事”へ変える 2018年3月号 No.615
昇進の生産性が劇的にUPする ５つの戦術 2018年2月号 No.614
キャリアの思考実験「決定的瞬間、どう決断しますか？」 2018年1月号 No.613
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