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【MixOnline】当月雑誌カテゴリ一覧

	ＭＲ数の減少傾向は鈍化　企業事情で増減に濃淡ミクス編集部の「ＭＲ数アンケート調査2026」がまとまり、これまで続いていたＭＲ数の減少傾向が減速しつつある結果となった。
	ＭＲ数　減少率は大幅縮小で底打ちの兆しミクス編集部が行った2026年ＭＲ数アンケート調査で、ＭＲ数は回答46社で計１万9316人となり、前年比は2.4％減だった。18年の調査開始以降、総数としての減少傾向は続いているものの、減少幅は大幅に縮小する結果となった。
	医療用医薬品のMR総数アンケート回答社数54社（ＭＲ数開示46社）ＭＲ総数19,316人医療用医薬品担当（OTC、診断薬、医療機器、コントラクト、管理職は除く）原則26年４月現在＋26年４月入社ＭＲＭＲは概数で回答している企業もある1 ＭＲ総数に26年４月入社ＭＲは含めない。2 26年４月入社ＭＲは非開示*3 &n...
	減少から回復基調へ　新卒・中途とも増加傾向製薬企業のＭＲ採用が、新卒・中途ともに増加傾向に転じている。新卒採用を開示した39社のうち半数以上が前年より採用数を伸ばし、MSDは６年ぶりに新卒採用を再開した。
	大幅削減が一巡し　「横ばい」傾向が鮮明に後発品メーカーのＭＲ数は、回答のあった９社で計1733人となった。増減数でみると日本化薬の11人減が唯一の二桁で、どの企業もほぼ横ばいとなった。
	専門・領域別MRの配置は25社　住友ファーマが専門制へ再編ミクスが実施したＭＲ数アンケートで、専門／疾患領域別ＭＲ（以下専門ＭＲ、事業部制含む）を配置していると回答した企業は25社だった。25年調査より１社増加したことに加え、一度専門ＭＲ制を廃止した企業でも、再び設置する動きがみられた。
	営業部門に生成ＡＩを導入する目的「生産性向上」ミクス編集部は製薬企業に調査協力を求めた「ＭＲ数調査2026年版」を通じ、ＭＲの活動形態やKPI（Key Performance Indicator）、生産性向上への取り組みを調査した。
	ＭＲ活動の最適化“次なる打ち手”への期待ミクス編集部は「ＭＲ数調査2026年版」を通じ、製薬各社がＭＲ活動に導入を進めている生成ＡＩの活用目的や利用状況について回答を求めた。
	「自律型」キャリア形成へ　広がる主体的な学びと多様な働き方製薬各社のＭＲに対する人事評価制度や働き方が、大きな転換期を迎えている。これまでの横並びの評価から、個々の強みや志向を引き出す「自律的なキャリア形成」へと舵を切る企業が増加している。
	ＡＩ活用　外資中心に進む　データの利活用は定着へ製薬各社のＡＩ活用は、営業現場にも浸透し始めている。営業支援のデジタルツールでは、ＡＩを活用したツールが、内資系・外資系・ＧＥ専業問わず割合を伸ばした。
	導入研修はハイブリッドが定着　リアル回帰も増加ミクス編集部では、ＭＲへの導入研修の実施状況や継続教育／研修で注力している点について調査した。
	営業拠点の集約・コンパクト化で効率化や経費削減ＭＲを取り巻く環境が変わる中で、支店や営業所に求める役割にも変化がみられる。製品構成のシフトやデジタル・ＡＩ活用が進み、同時に営業拠点の集約やコンパクト化に取り組むことで組織運営の効率化や経費削減につなげているようだ。
	最多は中外製薬　前年比30人減の270人ミクス編集部が行った「ＭＲ数調査2026年版」から、製薬各社のメディカル部門の人員数をみた。メディカル所属人数が最も多いのは中外製薬で約270人、次いで小野薬品の約120人だった。
	ＭＲ減少トレンド「鈍化」にホッとしていられない事情ミクス編集部は「ＭＲ数調査2026年版」を公表した。国内のＭＲ数は2013年の６万5752人をピークに年々減り続けており、26年版調査でも減少トレンドに歯止めがかからなかった。
	地域医療の継続に病院ＤＸの推進は不可避医師をはじめとする医療従事者の働き方改革では、タスクシフト・シェアの推進やチーム制の導入、何よりマンパワーの拡充が不可欠だ。一方で人口減少が顕著な地方では働き手を確保するのも容易ではない。

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Feature記事一覧

診療時間50％削減、診療文書作成時間30％削減公開日時 2026/05/01 00:00
ＡＩ同士が連携“マルチタスク型AI agent”に熱視線公開日時 2026/05/01 00:00
アジア太平洋地域は「重要市場」公開日時 2026/05/01 00:00
医療ＡＩ導入の価値は「広義のROI評価が不可欠」公開日時 2026/05/01 00:00
米HHSがＡＩ診療導入で医療関係者にRFI 公開日時 2026/05/01 00:00
医療ＡＩ、収益サイクル改革の起点は臨床現場公開日時 2026/05/01 00:00
ＡＩ導入の目的は単なる人員削減ではない公開日時 2026/05/01 00:00
エージェント型ＡＩ活用は概念から実装へ公開日時 2026/05/01 00:00
医療ＡＩは「個別導入」から「運用モデル」へ公開日時 2026/05/01 00:00
早期処方医を同定し潜在的処方医を予測公開日時 2026/05/01 00:00
ＡＩ活用の有無で「営業貢献に差」を真剣に考える公開日時 2026/05/01 00:00
急性期から包括期、在宅支援などを一体的に提供公開日時 2026/05/01 00:00
長期収載品依存ビジネスモデルからの脱却迫るも「転換進む」は３割公開日時 2026/04/01 00:00
「肯定的」は７割　四半期再算定追加で「再算定の範囲拡大」の声も公開日時 2026/04/01 00:00
６割がビジネスへの影響あり　ビジネスモデル転換迫る公開日時 2026/04/01 00:00
中長期的なビジネス影響「大きい」は３割　戦略で分かれる声公開日時 2026/04/01 00:00
後発品使用促進に「影響なし」が50％公開日時 2026/04/01 00:00
薬価引下げ50％超は13品目　長期収載品の引下げスピード加速公開日時 2026/04/01 00:00
不採算品再算定の見直し　「否定的」６割　対象が限定的に公開日時 2026/04/01 00:00
不採算品再算定・最低薬価の流通上対応は３割　「検討中」５割公開日時 2026/04/01 00:00

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1 ノボ社　全国の営業オフィス53拠点を閉鎖　6月末にオフィス機能を本社に統合　効果的な事業運営体制へ
2 小説ＭＲ・久坂部羊氏　TVドラマでMRの役割、医療の一側面知る機会に　映画･廃用身は実体験がきっかけ
3 厚労省　マンジャロなど販売する日本リリー・ノボに対策要請　適応外の副作用報告「美容目的」など記載
4 後発品追補収載　ビラノア後発品に10社13品目　薬価は先発品の0.4掛け　ニプロのフォシーガAGも
5 帝人ファーマ　フェブリクなど７製品をLTLファーマに承継　ムコソルバンやネシーナも“ベストオーナー”へ

1 2026年　企業別ＭＲ数
2 26年６月後発品収載　初後発10成分一覧表
3 MR数調査26年版_26年6月号

ユーザー評価ランキング一覧

1 オンコリスの腫瘍溶解ウイルス製剤・テロメライシンが承認へ　食道がんの適応で　薬事審・部会が了承
2 オンコリス・浦田社長　腫瘍溶解ウイルス・テロメライシン注の「通常承認」報告　初期採用80施設目指す
3 サンバイオ・森社長　創業から25年「ついに」アクーゴ発売　米・欧・中国に展開　幅広な適応追加に意欲

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	ＭＲ数の減少傾向は鈍化　企業事情で増減に濃淡ミクス編集部の「ＭＲ数アンケート調査2026」がまとまり、これまで続いていたＭＲ数の減少傾向が減速しつつある結果となった。
	ＭＲ数　減少率は大幅縮小で底打ちの兆しミクス編集部が行った2026年ＭＲ数アンケート調査で、ＭＲ数は回答46社で計１万9316人となり、前年比は2.4％減だった。18年の調査開始以降、総数としての減少傾向は続いているものの、減少幅は大幅に縮小する結果となった。
	医療用医薬品のMR総数アンケート回答社数54社（ＭＲ数開示46社）ＭＲ総数19,316人医療用医薬品担当（OTC、診断薬、医療機器、コントラクト、管理職は除く）原則26年４月現在＋26年４月入社ＭＲＭＲは概数で回答している企業もある1 ＭＲ総数に26年４月入社ＭＲは含めない。2 26年４月入社ＭＲは非開示*3 &n...
	減少から回復基調へ　新卒・中途とも増加傾向製薬企業のＭＲ採用が、新卒・中途ともに増加傾向に転じている。新卒採用を開示した39社のうち半数以上が前年より採用数を伸ばし、MSDは６年ぶりに新卒採用を再開した。
	大幅削減が一巡し　「横ばい」傾向が鮮明に後発品メーカーのＭＲ数は、回答のあった９社で計1733人となった。増減数でみると日本化薬の11人減が唯一の二桁で、どの企業もほぼ横ばいとなった。
	専門・領域別MRの配置は25社　住友ファーマが専門制へ再編ミクスが実施したＭＲ数アンケートで、専門／疾患領域別ＭＲ（以下専門ＭＲ、事業部制含む）を配置していると回答した企業は25社だった。25年調査より１社増加したことに加え、一度専門ＭＲ制を廃止した企業でも、再び設置する動きがみられた。
	営業部門に生成ＡＩを導入する目的「生産性向上」ミクス編集部は製薬企業に調査協力を求めた「ＭＲ数調査2026年版」を通じ、ＭＲの活動形態やKPI（Key Performance Indicator）、生産性向上への取り組みを調査した。
	ＭＲ活動の最適化“次なる打ち手”への期待ミクス編集部は「ＭＲ数調査2026年版」を通じ、製薬各社がＭＲ活動に導入を進めている生成ＡＩの活用目的や利用状況について回答を求めた。
	「自律型」キャリア形成へ　広がる主体的な学びと多様な働き方製薬各社のＭＲに対する人事評価制度や働き方が、大きな転換期を迎えている。これまでの横並びの評価から、個々の強みや志向を引き出す「自律的なキャリア形成」へと舵を切る企業が増加している。
	ＡＩ活用　外資中心に進む　データの利活用は定着へ製薬各社のＡＩ活用は、営業現場にも浸透し始めている。営業支援のデジタルツールでは、ＡＩを活用したツールが、内資系・外資系・ＧＥ専業問わず割合を伸ばした。
	導入研修はハイブリッドが定着　リアル回帰も増加ミクス編集部では、ＭＲへの導入研修の実施状況や継続教育／研修で注力している点について調査した。
	営業拠点の集約・コンパクト化で効率化や経費削減ＭＲを取り巻く環境が変わる中で、支店や営業所に求める役割にも変化がみられる。製品構成のシフトやデジタル・ＡＩ活用が進み、同時に営業拠点の集約やコンパクト化に取り組むことで組織運営の効率化や経費削減につなげているようだ。
	最多は中外製薬　前年比30人減の270人ミクス編集部が行った「ＭＲ数調査2026年版」から、製薬各社のメディカル部門の人員数をみた。メディカル所属人数が最も多いのは中外製薬で約270人、次いで小野薬品の約120人だった。
	ＭＲ減少トレンド「鈍化」にホッとしていられない事情ミクス編集部は「ＭＲ数調査2026年版」を公表した。国内のＭＲ数は2013年の６万5752人をピークに年々減り続けており、26年版調査でも減少トレンドに歯止めがかからなかった。
	地域医療の継続に病院ＤＸの推進は不可避医師をはじめとする医療従事者の働き方改革では、タスクシフト・シェアの推進やチーム制の導入、何よりマンパワーの拡充が不可欠だ。一方で人口減少が顕著な地方では働き手を確保するのも容易ではない。

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ＭＲ数の減少傾向は鈍化　企業事情で増減に濃淡

ＭＲ数　減少率は大幅縮小で底打ちの兆し

医療用医薬品のMR総数

減少から回復基調へ　新卒・中途とも増加傾向

大幅削減が一巡し　「横ばい」傾向が鮮明に

専門・領域別MRの配置は25社　住友ファーマが専門制へ再編

営業部門に生成ＡＩを導入する目的「生産性向上」

ＭＲ活動の最適化“次なる打ち手”への期待

「自律型」キャリア形成へ　広がる主体的な学びと多様な働き方

ＡＩ活用　外資中心に進む　データの利活用は定着へ

導入研修はハイブリッドが定着　リアル回帰も増加

営業拠点の集約・コンパクト化で効率化や経費削減

最多は中外製薬　前年比30人減の270人

ＭＲ減少トレンド「鈍化」にホッとしていられない事情

地域医療の継続に病院ＤＸの推進は不可避

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