「仕事の魅力」伝えていますかこの夏のボーナス支給時期に、内資系企業を中心に多くのMRが“流失”してしまいました。当然といえば当然かもしれませんが、各社とも対応は現場任せで、本気でこの流れを止める気があるのか疑問です。原因は新薬が出ないことなど将来への不安がベースにあるようですが、決してそれだけではないようです。若手MRが辞めていく会社には、「MRが管理職になりたがらない」傾向があるようです。給料は大して上がらないのに仕事の量も責任も増えるばかり—、若手MRにはそのように見えているようです。この問題を最近の若者の気質として片付けてしまうことは簡単ですが、実際本当に今の管理職に魅力があるのでしょうか？このような会社では会社の将来以上に実は仕事の魅力がなくなっているのではないでしょうか。実際の業務...