塩野義製薬は４月１日から、従業員が結婚や出産などをした際、柔軟な勤務が
できるようにする新たな勤務支援制度を導入する。

結婚時に配偶者と同居できない場合に勤務地を希望することができる「結婚時
勤務地希望制度」と短時間勤務とフレックスタイム制を併用する「育児短縮勤
務制度」については全MRが対象。結婚や出産、育児などで退職した従業員が契
約社員として復職できる「キャリアターン制度」は、全従業員が利用できる。

これまでも全従業員を対象に「育児休職制度」と「育児短縮勤務制度」を導入
していたが、より女性従業員を意識した制度を導入することで、モチベーショ
ンの向上などにつなげたい考え。同社のMR数は1450人、うち女性は約130人。