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働き方の未来2035

2023/01/01

コロナ禍を経て、デジタル時代に見合う人財育成の必要性が声高に叫ばれるようになっている。製薬業界でも、WEB会議やオンライン面談は一過性のものではなくなり、かつて当たり前のように存在した支店・営業所などのワークスペースをバーチャルの世界に置き換えた企業も出始めている。

アクセンチュア

2023/01/01

過去４回の連載では国民、医療制度、ヘルスケア企業、医療機関・医療従事者、介護事業者という５つの観点に潜む課題を洗い出し、個々を取り巻く現状と問題点を明らかにした。

原暢久

2023/01/01

COVID-19の流行で加速したＭＲの顧客との接触時間減少はオムニチャネルにしろクロスチャネルであろうとプロモーションとしての効果を上げるためにはデジタルデバイスからの情報提供においての個別化が必要になる。

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1 アッヴィ合同会社　ＭＲやエリアマネジャーに「転勤のない働き方」　1月からエリアパートナー制度を導入
2 インスメッド・中村社長　ＭＲ50人採用　開発後期に８プロジェクト「26年は濃密で意義のある年になる」
3 日医・松本会長　26年度改定で賃金物価は単年度分上乗せが「現実的」　27年度分は大臣折衝で明確化を
4 第一三共・奥澤社長CEO　更なるS＆T強化、継続的な人材投資、患者中心の意識醸成へ　第6期中計への期待
5 アルフレッサHDなど４社　BSの原薬・製剤製造の合弁会社「アルフェナックス」設立で契約締結

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1 財務省　財政審で開業医の高給与水準を指摘　日医の主張に再反論「26年度改定で診療所は適正化を」
2 日医・松本会長　財政審を批判「医療界の分断を招く」開業医の高給与水準は「恣意的にイメージ先行」
3 ＭＲの定期訪問なしの医師　45％は「必要に応じてＭＲに会いたい」　10％は定期訪問求める　医師調査

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