◎今日と明日を支えてあげる寛大な心いざ、辞令の出た配属地に赴任してみたら営業所内にやる気が感じられなくて、初日から見事に凹んだという経験をした方がいると思います。ただし、これには新人教育への習熟度や、営業所のＭＲたちが代々、どのような指導を受けてきたが大きく影響します。「マジですか？！」という驚愕の無法地帯状態から、「この先輩みたいになりたい！」とベタ惚れする場合まで各種あると思うのですが、長い研修期間を終了し住居を構えて全国で出陣体勢に入った一斉スタートの新人ＭＲたちに、運不運でその後の職業人生を決めさせてしまうのは雇用側としても絶対に避けるべきです。さて、新人ＭＲを目の前にした場合、先輩となるワカモノＭＲに求められる資質は“今日と明日を支えてあげる寛大な心”だと思います。いくら営業所内の...