編集部のオススメ

【MixOnline】記事一覧２

ミクス編集部スタッフの独自取材や調査企画を通じて、ユーザーの皆さまの仕事に役立つイチ押しコンテンツが満載です。マーケットの半歩先を照らす情報源としてご活用ください。

編集部のオススメ

我々は何を成し遂げ、これからどこに向かうのか

2023/12/01

ＭＲ認定制度創設から四半世紀を経過した。第１回の認定試験は1997年12月に実施され、翌98年に第１号のＭＲ認定証が公布された。それから25年が経過した。

編集部のオススメ

特別座談会　MR認定制度設立から四半世紀

リアルで対話できるＭＲの存在は不滅だ

2023/12/01

第１回ＭＲ認定試験が行われたのは1997年12月。医薬品の適正使用を推進する「ＭＲ」の誕生は製薬企業に限らず、医療界にとっても新たな時代を予感させる第一歩として歴史に記された。

編集部のオススメ

東京慈恵医大附属病院薬剤部川久保孝部長

ＭＲの存在意義は“情報収集”にあり

2023/12/01

「ＭＲが最も活きるところは医療現場から情報を収集すること。可能な限り早く改善につなげられるＭＲは大歓迎です」――。こう話すのは、東京慈恵会医科大学附属病院薬剤部の川久保孝部長だ。

編集部のオススメ

MR認定制度創設から四半世紀 MRはどう変わったか

時代は変われど役割・機能は変わらない

2023/12/01

第１回ＭＲ認定試験が実施されたのは1997年12月。翌年の98年に認定試験の結果が公表され、初のＭＲ認定証が交付された。それから四半世紀が過ぎ、ＭＲを取り巻く環境は大きく変化している。

編集部のオススメ

特別寄稿　医師・個人事業主中村浩己

コンプライアンスとは何か

2023/12/01

二言目にはコンプライアンスという言葉が出てくる時代である。辟易している人も相当数いるはずだ。しかし、真のコンプライアンスは皆が思うよりずっとポジティブだ。

編集部のオススメ

ビジネス転換期のキャリアの築き方

現状維持が許されない時代

2023/11/01

製薬産業に迫られるビジネスモデルの転換。コロナ禍を経験した我々の日常業務はデジタルが多用され、医療者との面談もWeb会議が必須となった。

編集部のオススメ

なぜいま働き方改革なのか

社員が企業（起業）を成長（成功）に誘う時代

2023/11/01

なぜいま働き方改革なのか。かつて大企業に就職すれば一生涯の安定が保証され、豊かな生活を夢見る時代があった。

編集部のオススメ

武田薬品が実践する人材育成

社内公募で「DD＆Tアカデミー」を開催　８割がＭＲ

2023/11/01

武田薬品は、デジタル人材を社内育成するプロジェクト「DD＆Tアカデミー」を実践している。社内公募で選出された社員が半年間、デジタル人材へのリスキリングに集中するというもの。

編集部のオススメ

中外製薬が実践する人材育成

ビジネス視点とデジタルスキルのハイブリット人材

2023/11/01

中外製薬がＤＸ推進にあたって重要視しているキーワード「ＤＸの全社ごと化」。この目標を下支えする取り組みの１つが、「CHUGAI DIGITAL ACADEMY（CDA）」と呼ばれるデジタル人材育成プログラムだ。

編集部のオススメ

日本新薬が実践する人材育成

「ＮＳアカデミー」で支援　キャリア開発など約30プログラム

2023/11/01

日本新薬は、社員の自律的なキャリア形成を支援するプログラム「ＮＳアカデミー」を開講した。従来の階層別研修を見直し、社員自身の関心やニーズに合わせてカリキュラムを選択できるようプログラムを刷新したもの。

Account Login

1 財政審建議　26年度診療報酬改定「高度急性期・急性期病院を重点化」　診療所、調剤報酬は適正化を
2 後発品追補収載　フォシーガ後発品は沢井製薬とT‘sファーマの２社４品目　ニプロのＡＧ収載なく
3 第一三共・奥澤社長CEO　更なるS＆T強化、継続的な人材投資、患者中心の意識醸成へ　第6期中計への期待
4 政府　25年度補正予算案を閣議決定　医療機関の賃上げ・物価上昇に5341億円計上　後発品基金は844億円
5 参天製薬の後天性眼瞼下垂用点眼液・アップニークミニなど新薬７製品が承認へ　医薬品第一部会が了承

ユーザー評価ランキング一覧

1 財務省　財政審で開業医の高給与水準を指摘　日医の主張に再反論「26年度改定で診療所は適正化を」
2 日医・松本会長　財政審を批判「医療界の分断を招く」開業医の高給与水準は「恣意的にイメージ先行」
3 ＭＲの定期訪問なしの医師　45％は「必要に応じてＭＲに会いたい」　10％は定期訪問求める　医師調査

【MixOnline】ダウンロードランキングバナー

ログイン