９月10日、社内人事制度「ジョブチャレンジ制度」を10月から導入すると発表。(1)社内リクルート制　(2)社内フリーエージェント制からなるもの。社内リクルート制は、人材を必要とする部門が直接希望者を募る。 　部門別のビジネスニーズに応えた制度。募集部門にとって必要な人材情報をより入手しやすくし、チャレンジ精神のある社員へ積極的な機会提供を図る。　自社イントラネット上掲示板を通じ、４月と10月の年２回募集する。募集部門での審査後、合格者の人事は半年後の定期異動に反映される。　社内フリーエージェント制は、個人の希望する職務を掲示し採用を働きかける。個人ニーズに応えた制度。社員自ら自社イントラネット上掲示板にエントリーする。エントリーは４月と10月の年２回で、希望先部門での審査後、合格者人事は半年後の定期異動に反映される。