クラヤ三星堂は３月26日、成果と行動に見合った処遇ができるよう、４月１日から新人事制度を導入すると発表した。①仕事とコンピエテンシー（成果を生み出すために期待される行動）により等級と賃金が決定する「仕事基準制度」②任命された職務価値に応じた賃金体系③グループ６社の人事制度統一――が新制度移行の目的。運用のために、「職群・職責ランク」「考課累積ランク制度」の２種類の異なる等級制度を併用し社員の役割と位置付けを明確化。また、半期ごとに「業績考課」「コンピテンシー考課」の２つの視点で人事考課を行う。年功的要素をなくし、職群・職責ランクごとに職務価値とコンピテンシーに見合った処遇を行うととともに、考課累積ランクにより、社員の貢献度を発展段階に応じて処遇できる賃金制度とする。