田辺製薬と三菱ウェルファーマは７月25日、それぞれ10月の合併を前に早期退
職優遇制度の実施を発表した。対象者は９月30日現在で田辺が勤続15年以上か
つ45歳以上60歳未満の約1200人、三菱は勤続15年以上かつ45歳以上59歳９ヵ月
以下の約1350人。両社とも職種は問わず、募集人数も定めていない。募集期間
（８月６～24日）、退職日（９月30日）も同じ。対象者のうちMR数は非開示。
業績への影響は早期退職者数確定後に発表する。

両社とも通常の退職金に特別退職金の加算を行う。田辺は技能給＋本給を基礎
とし45～54歳で42ヵ月～36ヵ月分を加算、55歳～59歳では36ヵ月分を最高にゼ
ロに近づく。三菱は45～54歳で本給×36ヵ月、55歳を本給×36ヵ月としてその
後は徐々に減らす。

両社は５月16日の合併説明会で、10年度末までに国内で約1100人の人員削減を
行う計画を示していた。再度早期退職者を募集するかは未定。