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誰もが楽しんで行動変容できる世界に
Outside View
エーテンラボCEO　長坂剛さん

「励ましあいながら」生活習慣の改善を

2024/10/01
スタートアップ・エーテンラボ創業者の長坂剛さんは、生活習慣を変えられないのは“楽しくない”からと考え、同じ目的を持つ仲間同士が励まし合うことで、楽しみながら自身の行動変容を促す「みんチャレアプリ」を開発した。
生成ＡＩとＭＲの未来像について語り合ってみた
編集長の視点

生成ＡＩとＭＲの未来像について語り合ってみた

2024/10/01
ミクス９月号に掲載した「現役ＭＲが考える自分自身のキャリア」に、多くの反響と共感を頂いた。特に、将来不安を抱えるＭＲが「９割超」というアンケート調査結果について、早期退職制度の相次ぐ導入に伴うＭＲ数の減少や、製薬業界を取り巻く環境の激変など、ＭＲ自身で将来像を描きにくくなっている状況を推察できたと思う。
働き方改革に不安を隠さない医療機関
編集部のオススメ
医師の働き方改革

勤務医は自己研鑽の整理に不満あり

2024/10/01
４月からスタートした勤務医における時間外労働の上限規制について医療現場ではどのように受けとめ、どこに課題を感じているのだろうか。
Hims & Hers
アメリカの最新医療事情
メディカル・ジャーナリスト 西村由美子

Hims & Hers

2024/09/01
独自に構築したプラットフォームから消費者に直接アプローチするビジネスモデルに徹し、ユニークなニッチからスタートして急成長を続けて注目を集めているテレヘルス企業がある。
転職５回 起業３回　試行錯誤する中で見つけた本当にやりたい仕事とは？
自分のキャリアの作り方
スターコネクト 水本洋志

転職５回 起業３回　米良克美氏に聞く

2024/09/01
前回の連載では、「自分のキャリアの作り方～起業でも転職でもない“複業”の新たな可能性とは？」と題し、キャリアの「be→do→have」のフレームワーク、「ライフラインチャート」、「行動する場としての複業」について考えてきた。
社員の自律性・自発性を磨く「ジョブ型」制度に期待
編集長の視点

社員の自律性・自発性を磨く「ジョブ型」制度に期待

2024/09/01
内資系大手製薬企業から相次いで早期退職制度の導入が発表された。各社事情は異なるが、注目すべきは各社の経営者が求めるビジネス人財に一つの法則が存在していることだ。
５年後の将来像　ＭＲを続けていると思う人は約４割
編集部のオススメ
いまどきのMRが考える「未来の姿」

５年後の将来像　MRを続けている人は約４割

2024/09/01
５年後、自分はＭＲを続けていると思いますか？――。この質問に即答できる人はどのくらいいるだろうか。アンケートでは、「はい」と回答した人は39.5％に留まった。
支援センター設立で集中治療室の働き方改革を推進
地域医療再編の現場から
横浜市大の遠隔ICU戦略

支援センター設立で働き方改革を推進

2024/09/01
2024年度診療報酬改定により遠隔モニタリングで支援を受ける体制を評価した特定集中治療室遠隔支援加算が新設された。
エビデンスは健康づくりを効果的、効率的に進める地図
Outside View
公衆衛生学者　林英恵さん

エビデンスは健康づくりを効果的、効率的に進める地図

2024/09/01
健康でいたい――。意識しているかどうかはともかく誰もが抱く願いであろう。もっとも、健康でありたいと思っても、健康的な行動を習慣化できる人は、決して多くはない。
顧客目線から見たデジタルコミュニケーションのデザイン
デジタルを通じたコミュニケーション UX ／ UIの重要性
SHIFT

顧客目線から見たデジタルコミュニケーションのデザイン

2024/08/01
デジタルを通じたコミュニケーションとＭＲとの連携を通じたオムニチャネルの概念は各企業に浸透して来ており、専門部署を立ち上げる企業も出てきている。
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