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「働き方改革」には複数の候補があります。
2025.03.03
MRの業務目標達成に向けた活動プロセスを分析 9割「Web講演会」視聴後フォローを徹底 ミクス調査
2025.02.28
医師の働き方改革と医薬情報の収集時間 「勤務後院内」での収集時間やや増加 「帰宅後」は増えず
2025.02.12
MRとのリアル面談「減った」勤務医3割 企業主催Web講演会「これまで以上視聴」も3割 ミクス調査
2024.10.24
働き方改革施行後の地域医療への影響「救急搬送受け入れ困難増加」が15.6% 日医調査
2024.07.01
時間外ゼロは目指すべきものか
2024.06.01
患者さんを想う
2024.06.01
暗いニュースの中でのモチベーション維持、教えて!
2024.03.01
医師の嗜好、どうやって把握する?
2023.11.01
自分たちが望む働き方とは
2023.11.01
社員が企業(起業)を成長(成功)に誘う時代
2023.09.01
本来業務の時間を創り出す働き方改革を実践
2023.09.01
MR・MSL活動を生成AIで革新
2023.07.01
“できない”という思い込みを払拭してチーム制導入
2023.06.14
ミクス編集部 17社が本社、支店、営業所の「機能・役割」を刷新 働く場の見直しで生産性向上を期待
2023.05.01
自律型MRの育成を支援するICT導入進む
2022.10.04
本誌調査・製薬各社の働き方 17社中11社で「副業・兼業」導入 DX時代を見据え社員の自律的成長を促す
2022.01.01
地域医療の再構築に必要な“カバーしあう”精神と既存の仕組みや固定観念に縛られない実行力
2021.10.20
厚労省・働き方改革推進検討会 審査の適正性・透明性を担保し C-2水準の対象技能の乱発防止へ
2021.09.21
厚労省・医師の働き方改革検討会、「C-2水準」の高度技能を継続審議に
2020.12.29
発想や視点変えれば人手不足でも生産性を向上できる
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