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【MixOnline】記事一覧２

スキルアップ/キャリアアップ

ストレスの飼い方　第８回　ケース別コントール③「切り替える」２
ストレスの飼い方

ストレスの飼い方　第８回　ケース別コントール③「切り替える」２

2016/02/05
ストレスを「切り替える」、過去の実践例を紹介します。
転職を考えています
MRお悩み相談Bar

転職を考えています

2016/01/31
最近、MRの将来性に疑問を感じ、転職も考えています。
知識をしゃべりに変えるシャドー・ロープレのやり方
営業スキル実践講座

知識をしゃべりに変えるシャドー・ロープレのやり方

2016/01/31
Hi！ お客さんを、しゃべりで圧倒してますか？いくらペーパーテストの点数が良くても、その知識を会話として使えなければ、その知識はないも同じ。
エーザイ エーザイ・ジャパン 地域包括hhcユニット 西東京統括部　世田谷・目黒医療圏 シニアチャンピオン 課長 上村 恵吾 さん
病院薬剤部長が選ぶ 「印象派MR」

エーザイ エーザイ・ジャパン 地域包括hhcユニット 西東京統括部　世田谷・目黒医療圏 シニアチャンピオン 課長 上村 恵吾 さん

2016/01/31
このＭＲがいて、うまくいった、助かった──そんな印象に残ったＭＲを、毎回異なる病院薬剤部長に推薦してもらい、紹介するこのコーナー。今回は、エーザイの上村恵吾さん（48歳）。
医師とMRの“緊急でないけれど重要なこと”は何か
MRとしての ノブレス・オブリージュ

医師とMRの“緊急でないけれど重要なこと”は何か

2016/01/31
｢ストレスがあるって人はストレスがなく、ストレスがないって人にはストレスがある。従業員に記入させる以外のアプローチも必要ではないか｣――。
難局の打開
新世代MR講座～カタルシス編～

難局の打開

2016/01/31
著者は製薬業界のMR教育に関わりが深い医師である。そして臨床医としては４年半ぶりに新たな診療環境へ転身した。上記プロフィール欄のように、医師15年目でのGP転向である。都内に３件を展開する老舗の透析クリニックに、常勤の院長候補として経営面を含めて参画することになった。
グー･パー･チョキ理論（後編）
MR、マネージャーのためのランチェスター戦略

グー･パー･チョキ理論（後編）

2016/01/31
ドリームクロス合同会社　代表　夏山 栄敏
NPOランチェスター協会認定インストラクター＆
全米NLP協会NLPトレーナー
「いや、わたしの会社は大丈夫ですよ」は本当か？キャリアの危機を感じ、行動する
キャリアショック

「いや、わたしの会社は大丈夫ですよ」は本当か？キャリアの危機を感じ、行動する

2016/01/31
昨年、「営業所長の機能と役割を見直し、営業所の数を大幅に縮小する」や「ＭＲ数を縮小し、メディカルアフェアーズを大幅に増員する」というような組織変革の動きが見られた。
調剤する立場になって見えた地域、ＭＲの姿
複眼的ゲンバ思考

調剤する立場になって見えた地域、ＭＲの姿

2016/01/31
地域包括ケアの中で、製薬企業・ＭＲは何ができるのか、各社とも、なおも摸索が続いている。その前に、いま地域で何が起きているのか、何が課題なのか、何が起きようとしているのかを知っておきたい。
今市所長の休日
小松田MRと今市所長の物語

今市所長の休日

2016/01/31
今市さんの夏休み 影野小枝「今市さんの家族が夏休みに、釧路へ遊びにくることになりました。奥さんと中２の娘さん、小６の息子さんです。今市さんは休暇をとって、２泊３日の旅行をセットしました。網走、知床、阿寒、弟子屈、標茶と周るコースです。今市さん、嬉しそうに旅行のコースを小松田さんに見せています」
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