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【MixOnline】記事一覧２

スキルアップ/キャリアアップ

持田製薬 中富 章 さん 首都圏支店　厚木事業所副所長
病院薬剤部長が選ぶ 「印象派MR」

持田製薬 中富 章 さん 首都圏支店　厚木事業所副所長

2016/04/30
このＭＲがいて、うまくいった、助かった──そんな印象に残ったＭＲを、毎回異なる病院薬剤部長に推薦してもらい、紹介するこのコーナー。今回は持田製薬首都圏支店に所属する中富章さんです。
困らせ型MRへの対策
新世代MR講座～カタルシス編～

困らせ型MRへの対策

2016/04/30
担当MRが職務と真剣に向き合っているのだとしても、臨床医がMRの態度に絶句する事例は少なからず起こる。
製品戦略のグランドデザインを考える
MR、マネージャーのためのランチェスター戦略

製品戦略のグランドデザインを考える

2016/04/30
BARランチェスターでは、スーさん、ナッチー、マスターが市場参入戦略について話しています。
今日もどこかで余っている 『残薬』のゲンバ
複眼的ゲンバ思考

今日もどこかで余っている 『残薬』のゲンバ

2016/04/30
今回は薬剤師にとって非常に重要なミッションである「残薬」をテーマに、残薬発生のメカニズムを深掘りし、解決に向けての糸口を患者・医療者・ＭＲの３つの視点に分けて探っていきたいと思います。
会社人生の節目で後悔しない キャリアをビジネスゲームと捉え大転機を乗り切る
キャリアショック

会社人生の節目で後悔しない キャリアをビジネスゲームと捉え大転機を乗り切る

2016/04/30
会社主導のキャリアパスから個人主導のキャリア選択へ修正すべき大きな節目が来ている。開業医から病院へと進んできた従来の施設張り付き型のＭＲ職に機能見直しが行われ、MSLやキーアカウントマネジャー（KAM）を増員する動きが活発だ。
５段階コンピタンシーモデル
小松田MRと今市所長の物語

５段階コンピタンシーモデル

2016/04/30
実践してみて難しかったこと――望月です。お疲れさまです。今月でこのキャンパスは閉鎖します。第２期プロジェクトでは、清水さんが担当してスタートとなります。みなさんはＯＢとして、第２期にも参加していただきますので、引き続きよろしくお願いします。
多職種連携の会　実践編
地域包括ケア時代のＯＰＤ流仕事術

多職種連携の会　実践編

2016/04/30
これまで「OPDを実践するためのコミュニケーション術」と題し、連載を執筆してきました。連載回数も25回を数え、よりMR活動への実践的な落とし込みが求められています。
サノフィ株式会社 濱田　理 さん
MR-1コンテストへの道

サノフィ株式会社 濱田　理 さん

2016/04/30
「先々を見越して行動している。常に効率と優先順位、選択と集中を考える」――。ナンバーワンＭＲを決めるMR#1コンテストで、ビジョナリー賞を受賞したサノフィ株式会社の濱田理さん。ＭＲ#1コンテスト出場の裏には、当時の支店長の推薦があった。
MSD株式会社 小泉 庸子 さん
My Career Life

MSD株式会社 小泉 庸子 さん

2016/04/30
2016年１月から、マーケティング本部で高コレステロール血症の治療薬ゼチーアのブランドリーダーを務める。30代半ばという若さで管理職に抜擢された。「部長」である。
MR統計入門　第25回　半分の患者の傾向を示す　生存期間やPFSの“中央値”
ＭＲ向け統計入門

MR統計入門　第25回　半分の患者の傾向を示す　生存期間やPFSの“中央値”

2016/04/25
Case.6「イチからやり直し編」スタート！人事部に異動して数年後、志賀さんはＭＲに復帰しました。しかし、試験データの見方を忘れてしまっていました。
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