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【MixOnline】記事一覧２

キャリアショック

キャリアショック

ＭＲや営業マネジャーの機能が転換するなか、いかに組織の変化を見定め、自身のリソースを点検し、キャリア戦略を立てるか。外資系製薬企業で人材開発部門創設などに尽力した未来能力研究所の柿崎大司氏が、そのアプローチ法を伝えます。

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ＭＲ向けインセンティブ制度の設計手法 不適切活動を防ぐために
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ＭＲ向けインセンティブ制度の設計手法 不適切活動を防ぐために

2018/10/31
製薬企業が売り上げ目標を達成するためのやり方の一つ、インセンティブ制度に関心が集まっている。
ＭＲ・MSLの再定義 リ・ポジショニング戦略で進化
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ＭＲ・MSLの再定義 リ・ポジショニング戦略で進化

2018/09/30
製薬産業はいま危機の真っただ中にいる。ＭＲ、MSLはリ・ポジショニングする必要性が急速に高まっている。
ビジネスオーナー型ＭＲに必須のオーナーシップを育成する
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ビジネスオーナー型ＭＲに必須のオーナーシップを育成する

2018/07/31
ビジネスオーナー型ＭＲが今求められていると、ミクス編集部は指摘した（６月号）。上司からの指示がなくてもＭＲ自らが担当エリアの医療情報を分析して意味合いを抽出し、目的に合わせたDrコンタクトプランを作成し、加えて社内外のリソースを活用して、自らビジネスで成功を納めていく――そんな姿が描かれている。
M&A　影響はＭＲ・ マネージャーに直撃する
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M&A　影響はＭＲ・ マネージャーに直撃する

2018/06/30
「M&Aはよくわからない」というＭＲや営業所長がいたら、今回の記事をよく読んで準備してほしい。国内トップ企業が相当なリスクを伴う賭けに出たのは、新薬のパイプラインを拡充するための時間的余裕がなくなりつつあるからだ。
ムリせずあきらめず交渉力でキャリアを実現する方法
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ムリせずあきらめず交渉力でキャリアを実現する方法

2018/05/31
MRに起きた環境変化の上位10には「人事•組織の大幅な見直し」や「営業所•支店の統廃合」など組織•人事関係が半数を占めた（本誌3月号）。さらに５月には画期的新薬を求めての大型M&Aも起きた。
「やり抜く力」がハイパフォーマンスＭＲを創る
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「やり抜く力」がハイパフォーマンスＭＲを創る

2018/04/30
30代以上のＭＲの多くが希望する営業所長・支店長の仕事が急速に変化している。営業所長は担当地域の経営者、支店長は複数県をまたぐ戦略市場単位の経営者として、これまで以上に難しい職務になるのは時間の問題。
ハイパーＭＲ、MSLがキャリア滑落しないために　潜む倫理違反の誘惑
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ハイパーＭＲ、MSLがキャリア滑落しないために　潜む倫理違反の誘惑

2018/03/31
「ＭＲ不要論」で自分の仕事への誇りや満足が感じられないなかで、「数字へのプレッシャー」や「雇用の不安」にさらされ、しかも厳しい薬価制度や低迷する国内市場などが追い打ちをかけたとき、現れてくるのが倫理違反の誘惑だ。
“不要論”渦巻く仕事を“やりがいのある仕事”へ変える
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“不要論”渦巻く仕事を“やりがいのある仕事”へ変える

2018/02/28
私たち人間は「あなたは大切な存在で、価値がある」というメッセージを常に探し求めていると思う。とくに仕事は「自分が誰か」を証明するものゆえ、その存在価値が軽んじられると元気を失ってしまい、将来のキャリアを諦めてしまうことが多い。
昇進の生産性が劇的にUPする ５つの戦術
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昇進の生産性が劇的にUPする ５つの戦術

2018/01/31
製薬産業の構造転換が始動した。会社がどう動くのか、人材・組織の再構築として何が意思決定されるのか、社内力学に目が離せない３年間になる。
キャリアの思考実験「決定的瞬間、どう決断しますか？」
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キャリアの思考実験「決定的瞬間、どう決断しますか？」

2017/12/29
あなたは自分のキャリアの５年後を描けるだろか。働く期間は長くなってきているが、キャリア像は５年後すら見えなくなっている。
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