【MixOnline】パンくずリスト
【MixOnline】記事詳細

部下200人が上司を採点 80点以上(合格ライン)の上司は48% 所長に課題 編集部調査

公開日時 2015/08/07 03:52

ミクス編集部は、上司を持つMR、課長、所長を対象に望まれるマネージャー像についてアンケートを行った。その中で自らの上司を採点(合格ラインは80点以上と明記)してもらったところ、80点以上をつけたのが約半数の48%だった。上司の良いところ(選択肢から3つまで)で最も多く挙がったのが「自主性を尊重してくれる」(40%)で、次いで「売上以外の評価軸」(25%)、「取り組み、実績のサポート」(23%)。この後に「責任をとる」(22%)が続くが、これは職務として当然と考えると、上司に対する評価軸は「自主性尊重」「多様な評価」「サポート」の3要素にある。

調査は7月2日~8日、「ミクスeX-press」読者等を対象に、ミクスOnline上で行った。有効回答は210人(男180人、女30人)で、8割がMR。評価した相手は6割が所長、2割が課長で、所課長に対する評価が中心。合格評価は48%だが、逆に言えば、過半数は不合格といえる。課長、所長、支店長別に見ると、合格にあと一歩という70点台を除き、「合格までまだまだという60点以下」の割合では、支店長23%、課長34%に対し、所長は44%と、特に所長に厳しい評価がなされ、課題を示す形となった。

不満の中で(選択肢から3つまで)最も多かったのが「会社に言われたことをそのまま指示する(担当地域の事情に合わない)」(28%)、「思いつきととれる指示(姿勢や指示がブレる)」(27%)、「会議が多い、長い」(19%)だった(詳細は下段関連ファイルからダウンロードできます。11日まで無料公開)。

若手・女性から厳しい評価
思いつき指示、姿勢のブレに不満


特に厳しい評価をしたのが「20代~34歳」(若手、有効回答71人)世代と女性(有効回答30人)で、それぞれ合格点をつけた割合は42%、女性は24%しか合格評価を与えなかった。不満内容も特徴的で、「思いつきととれる指示(姿勢や指示がブレる)」が最も多く、若手では37%(有効回答数63人)、女性では42%(有効回答数24人)が挙げた。若いゆえ指示されて動くケースが多いためかもしれないが、指示の理由を示すなど、マネージャーには丁寧なコミュニケーションが求められるところだ。

アンケート結果は本誌8月号に掲載しました。ほか「マネージャーに望む指導、指揮、姿勢」「自分はこんなマネージャーなりたい」なども尋ね、掲載記事では、求められるマネージャー像と、そのために実現するために必要なスキルを示しました(閲読は会員のみ)。こちら

プリントCSS用

 

【MixOnline】コンテンツ注意書き
【MixOnline】関連ファイル
関連ファイル
ボタン追加
【MixOnline】キーワードバナー
【MixOnline】記事評価

この記事はいかがでしたか?

読者レビュー(6)

1 2 3 4 5
悪い   良い
プリント用ロゴ
バナー

広告

バナー(バーター枠)

広告

【MixOnline】アクセスランキングバナー
【MixOnline】ダウンロードランキングバナー
記事評価ランキングバナー