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協和キリン 「グローバルDE&I宣言」策定 2030年の女性リーダー比率40%達成を数値目標に

公開日時 2022/02/07 04:49
協和キリンは2月3日、「グローバルDE&I宣言」を策定し、2030 年までにグローバル女性リーダー比率の40%達成を目標に掲げた。宣言は、職場におけるダイバーシティ(D・多様性)、エクイティ(E・公平)、インクルージョン(I・受容)を価値観の体現として受け入れ、プロアクティブに推進するというもの。タレントマネジメントの仕組みを活用した「DE&Iの推進」として、女性タレントプールの作成、アンコンシャスバイアス研修の実施などに取り組む。

同社は、はグローバルDE&I宣言に先立つ優先課題として、「One Kyowa Kirin体制における女性リーダーの確実な輩出を目指し、2030年までにグローバル女性リーダー比率40%の達成」を数値目標とした。同社は2013年7月、人事部に「多様性推進グループ」を設置。現在は「多様性・健康・組織開発グループ」に組織改編して、制度の充実や環境整備に取り組んでいる。女性経営職比率は2020年12月末現在で11.2%。2025年末には18%以上を目標として、将来経営職として活躍する女性の育成トレーニングや若手女性社員向けのキャリア研修などを実施している。

今回のグローバルDE&I宣言は、ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンを推進するためのもの。これに基づきに各リージョンにおける優先課題を特定し、①リーダー層のコミットメント形成、②少数派の声の反映、③タレントマネジメントの仕組みによる DE&I の推進-などのアプローチを行うことにしている。
 
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