医師・個人事業主（サージラボ）中村浩己会社や組織に関するストレスやフラストレーションは誰にも必ず存在する。あなたにとって、快適な組織とはどのようなものだろうか。そして、快適な組織を創るために、あなたはどのように関わることができるだろうか。まず、「快適な組織（あるいは会社）」と聞いて、何を思い浮かべるだろうか。和気あいあいとした人間関係、ヒエラルキーが強くないこと、ハラスメントがないこと……。人間関係に纏わる事象を思い浮かべる人が最も多いかもしれないが、他にも、福利厚生が手厚いこと、教育・研修が充実していること、オフィスの構成が先進的であることなど、多岐にわたるだろう。本稿では、組織の文化や風土にフォーカスして、快適な組織とは何かを考察していきたい。結論から述べると...