全体平均より低いＭＲと高い管理職役職で濃淡「患者中心の医療」に対する共感が高いと仕事への熱意も高い――。患者中心と企業理念に関する意識調査では、仕事への活力、熱意、没頭の３項目でワークエンゲージメントも測った。患者貢献の考え方に共感する人では、ワークエンゲージメントを測る各項目でもポジティブな傾向を示した。仕事への熱意は全体平均よりも高く、患者中心の医療に貢献する製薬企業人としての意識の高さが垣間見えた。一方で、ワークエンゲージメントを数値化して役職別でみると、ＭＲ（チームリーダー含む）は全体平均よりも低く、営業管理職などでは高い結果となり、上司・部下の立場によって濃淡がみられた。（梅澤平）「いつも感じる」から「全くない」７段階を０～６点で数値化意識調査では、ワークエンゲージメントを測る目的...