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【MixOnline】記事一覧２

スキルアップ/キャリアアップ

MRになれたと、ホッとしている君へ
あなたの人生が最高に輝く時

MRになれたと、ホッとしている君へ

2013/05/02
MRになれた時点で、ホッとしてしまって、向上心を忘れてしまう人がいる。一方で、さらなる向上を目指して勉強に励む人がいる。勉強するといっても、闇雲に手を出せばいいというものではない。多忙なMR活動の間隙を縫って手に取ってほしいのは、この3冊だ。
テバ製薬株式会社　神谷 麻希子 さん
My Career Life

テバ製薬株式会社　神谷 麻希子 さん

2013/04/30
現在、社長とコーポレートコミュニケーション本部長のアシスタント業務を中心に、グローバルメンバーの日本国内におけるアシスタントなど多岐にわたり存在感を発揮する神谷麻希子さん。大学院で分子素材工学を修め、研究開発部、原薬評価の現場で活躍してきた経歴は、秘書としてはあまりに異色といえよう。
異動になりました！
MRお悩み相談Bar

異動になりました！

2013/04/30
異動になりました。これまでの業務を活かして活躍できると思っていますが、不安を感じる面もあります。何かアドバイスありますか。
プロモーションを科学する：売りアップのためのプロファイリングのスキル
営業スキル実践講座

プロモーションを科学する：売りアップのためのプロファイリングのスキル

2013/04/30
Hi！Drとのリレーションは、バッチリですか？本誌４月号の「GEシェア60％で生まれる新市場」を読むと、５年後の医薬品の売りはエライことになってそうですね。変化というのは、現実化したことや見えていることには誰もが気づく。でも、本当の変化は、波のずっとずっと下にある潮流によるもので、さて、この潮流は今、どこに向かっているのか？
武田薬品 医薬営業本部四国支店　愛媛営業所　第六エリアチームリーダー　二宮 琢治 さん
病院薬剤部長が選ぶ 「印象派MR」

武田薬品 医薬営業本部四国支店　愛媛営業所　第六エリアチームリーダー　二宮 琢治 さん

2013/04/30
このＭＲがいて、うまくいった、助かった──そんな印象に残ったＭＲを、毎回異なる病院薬剤部長に推薦してもらい、紹介するこのコーナー。今回の印象派の二宮さん（47歳）は、ＭＲ歴24年。89年入社、埼玉県深谷市、本庄市の担当を９年、島根県松江市を６年、そして04年10月から８年半、群馬県前橋市に勤務し、４月から愛媛県の愛媛営業所で働いています。
ＭＲの仕事は女性向きに成ってきた
MR生態学

ＭＲの仕事は女性向きに成ってきた

2013/04/30
現在ＭＲのＡ嬢は異業種からの転職組である。大学の英文科を卒業して、大手航空会社のキャビン・アテンダントをしていたが、父親の病気がきっかけで転職を決意した。
マニアックな勝負球を
新世代MR講座～カタルシス編～

マニアックな勝負球を

2013/04/30
世界的ブロックバスターを生み出せる研究開発の能力や、大規模なM&Aを繰り出せるほどの資本力はなくとも、製薬企業の中には独自路線を突き進む好例がある。
精神科領域／日本イーライリリー 西日本支店
医師が選ぶ 地域一番店

精神科領域／日本イーライリリー 西日本支店

2013/04/30
営業成績はＭＲ個人の力量のみならず、組織・チームの力でもある。しかし、その組織・チームづくりは各社現場の悩みのタネ。そこで編集部は、各社ＭＲ活動に対する医師の評価を偏差値化したエムスリーの「ヘンサーチ２」のデータに基づき、最も偏差値の高い製薬企業の支店・営業所を取材し、各社が悩む「選ばれる組織・チームづくり」を探ることにした。第３回は精神科領域。全国トップ（2012年４月～９月期）は日本イーライリリーの長崎県。西日本支店を訪ねた。
Monthlyミクス13年5月号 精神科領域　プレミアデータ
医師が選ぶ地域一番店

Monthlyミクス13年5月号 精神科領域　プレミアデータ

2013/04/30
営業成績はＭＲ個人の力量のみならず、組織・チームの力でもある。しかし、その組織・チームづくりは各社現場の悩みのタネ。そこで編集部は、各社ＭＲ活動に対する医師の評価を偏差値化したエムスリーの「ヘンサーチ２」のデータに基づき、最も偏差値の高い製薬企業の支店・営業所を取材し、各社が悩む「選ばれる組織・チームづくり」を探ることにした。第３回は精神科領域。全国トップ（2012年４月～９月期）は日本イーライリリーの長崎県。西日本支店を訪ねた。
新人MRが必ずしなければならないこと
あなたの人生が最高に輝く時

新人MRが必ずしなければならないこと

2013/04/01
MR1年目は、目が回る忙しさを覚悟せよ、楽することを考えるな、と著者がはっきり宣告している。「医療のパートナー」に成長するために、全てのMRが経験しなければならない修業期間だというのだ。また、この期間をどう過ごすかによって、その後の運命が決まってしまうというのが、MR経験20年、MR育成経験20年の私の結論である。
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