ミクスPremier Reports

【MixOnline】記事一覧２

ミクス編集部の独自取材や独自調査によるコンテンツを紹介するコーナー。ダウンロードできる図表も豊富です。マーケットの動向把握や企画立案、明日からのＭＲ活動のヒントに活用ください！

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中外製薬　バリュー・デリバリー３本部の挑戦（中編）

2026/05/01

中外製薬Value Delivery３本部（医薬安全性、メディカルアフェアーズ、営業部門）の挑戦――。中編は、2025年１月に導入した新人事制度を踏まえた営業人財に求められるタレントマネジメントの考え方について話を聞いた。

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ノーベルファーマの挑戦

ＭＲに「勤務地選択制度」を導入

2026/05/01

ノーベルファーマは４月からＭＲが勤務地を選択できる新制度を導入した。支店長を除くＭＲ約50人（正社員）を対象とするもので、従来の転勤ルールを刷新し、ＭＲ自身が希望勤務地を定期的に１年に１回申告できる。

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持田製薬「疾患啓発推進室」

正しい知識広め若年層の婦人科受診を後押し

2026/05/01

持田製薬では2024年10月に「疾患啓発推進室」を立ち上げ、若年層の婦人科受診勧奨をはじめとする疾患啓発活動を加速させている。

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ミクスプレミアセミナー2026「生成ＡＩ／ＡＩエージェントが変革する製薬ビジネスと医療の未来」

AIとの“真の協働”へ

2026/05/01

生成ＡＩの社会的な浸透が進み、製薬ビジネスや医療現場の最前線で変革の波が押し寄せている。ミクスでは３月27日、「生成ＡＩ／ＡＩエージェントが変革する製薬ビジネスと医療の未来」をテーマとしたプレミアセミナーを開催した。

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中外製薬　バリュー・デリバリー３本部の挑戦（前編）

2026/04/01

中外製薬は2025年12月に、営業（ＭＲ）、メディカルアフェアーズ、医薬安全性の３本部連携による行動指針「Chugai Value Delivery Principles」を策定した。

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ダンサーDAIKI氏招きワークショップ　多様性の価値を共有

サノフィ　障がい者インクルージョンを世界へ

2026/01/01

「インクルージョンについて我々一人ひとりが考え、デザインして、リードしていく」――。サノフィが12月２日に開催した障がい者インクルージョンをテーマとするイベントでメッセージを発したのは、グローバルエグゼクティブ・バイスプレジデントでコーポレートアフェアーズ担当ヘッドであるオードリー・デュバル氏だ。

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HBA Tokyo 発足から2周年

女性のキャリア開発とリーダーを輩出

2026/01/01

ヘルスケア業界で女性の影響力や活躍を推進する団体HBA（Healthcare Businesswomen’s Association）の東京支部、HBA Tokyoが発足して２年が経った。

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PwCコンサルティング土橋隼人

タレントマネジメントの位置づけの変化と成功の要諦とは

2026/01/01

昨今の経営環境や労働市場の急激かつ大幅な変化によって、「事業戦略の実現に必要な人材やスキルをどう獲得・育成するか」という意味でのタレントマネジメントは、人事部門の重要テーマから企業経営の必須テーマへと、その重要性を高めています。

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高市政権始動

経済成長牽引の戦略分野に「創薬・先端医療」「合成生物学・バイオ」

2025/12/01

女性初の自民党総裁誕生から公明党の連立離脱、日本維新の会との連立合意と目まぐるしい政局の末、高市早苗自民党総裁が第104代内閣総理大臣に就任し、新政権が発足した。

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ファイザー

一般市民のヘルスリテラシーを強化

2025/12/01

「ファイザーはヘルスリテラシーの向上と納得のいく意思決定を支える取り組みを進めていく」――ファイザーの藤井幸一メディカル部門長は、10月14日に、東京都や一般社団法人・VHO-netと共同で開催したセミナーでこう強調した。

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