相談通じ自律的なキャリアを描くヒントを将来のキャリアを具体的に描くことができない――。ツムラでは、そんな社員の悩みに対し、「セルフ・キャリアドック」と呼ばれる取り組みを導入した。キャリア相談窓口を設置し、人事部所属のキャリアコンサルタントにいつでも気軽に相談できる体制を整えることで、社員１人ひとりの自律的・主体的なキャリア形成を支援しようというもの。同社人事部人財育成センターの坂本佐知子センター長は、「ツムラグループの価値創造を実現するためには、社員１人ひとりがワクワク・イキイキ働き、潜在能力を最大限に開発することが大切」と話す。キャリアに迷う社員の背中を押す取り組みによって、エンゲージメントや生産性の向上に繋げたい考えだ。（岡山友美）セルフ・キャリアドックとは、従業員１人ひとりが主体性を発...