DODAキャリアコンサルタント住永正こんにちは。転職支援サービスDODAのキャリアコンサルタントの住永です。前回（４月15日）は「転職35歳限界説は過去のもの」という趣旨でお話をしました。今回は実際に35歳以上で活躍しているＭＲの共通項を、スキル／メンタリティの双方から読み解いていきたいと思います。そもそも「活躍しているＭＲ」とは？定義は難しいですが、より労働市場で求められているという意味で、「年収アップの提示を受けた」35歳以上のＭＲの方としましょう。その上で、その方たちの行動・思考特性を見てみると、年収アップの転職を実現している方の全員、下記の特性のどちらかないし両方に当てはまっていらっしゃいます。■スキル：症例ベースで話し込みができること「ドクターにどれくらい多く使ってもらうか」という...