中外製薬ValueDelivery３本部（医薬安全性、メディカルアフェアーズ、営業部門）の挑戦――。中編は、2025年１月に導入した新人事制度を踏まえた営業人財に求められるタレントマネジメントの考え方について話を聞いた。営業人材マネジメント部長の高橋千恵子氏は、「タレントマネジメントにおいて大事なのは、やっぱり対話だと思っている。キャリア面談の中で、その方がどのようなキャリアプランを描いているのか、そして会社としてどのような期待を寄せているのかを伝え、本人の想いと会社の期待をすり合わせながら、成長につなげていくという流れに変わってきている」と語ってくれた。人財育成を加速するという面で組織連携がすごく大事――組織のあり方についてお聞かせください。​高橋氏ValueDelivery３本部に加え、...