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【MixOnline】記事一覧２
「リーダーシップ・ブランド」をつくる
製薬ビジネス激変時代のタレントマネジメント

「リーダーシップ・ブランド」をつくる

2016/03/31
連載第１回では「DDI調査にみる人材開発の課題」と題し、独自調査を基に“人材（＝タレント）”の問題がこれからの企業経営においていかに重要であるかを論じた。
トラックドライバーの長時間労働
ロジスティクス放談　医薬物流のここだけの話

トラックドライバーの長時間労働

2016/03/31
第2回となる今回は物流業界最大の関心事である「ドライバー不足」の問題について深く考えてみたいと思う。
16年度診療報酬改定の概要を理解し、多職種と話してみよう！
OPDを実践するためのコミュニケーション術

16年度診療報酬改定の概要を理解し、多職種と話してみよう！

2016/03/31
いよいよ今月下旬に、“多職種連携の会”が開催されます。それに向けてMRは、院長との打合せの大詰めを迎えています。今日は、院長との打合せの日です。MRは、これまでの取り組みと、会の当日の内容や運営を説明しています。
16年度調剤報酬改定 薬剤師の変化にＭＲはどう対応する？
複眼的ゲンバ思考

16年度調剤報酬改定 薬剤師の変化にＭＲはどう対応する？

2016/03/31
４月の調剤報酬改定に向けて、これからＭＲが行動すべきことを検討したいと思います。
迫る転機に慌てない クリティカルワークとポータブルスキル
キャリアショック

迫る転機に慌てない クリティカルワークとポータブルスキル

2016/03/31
キャリアショックが迫るなかでＭＲやマネジャーの不安は、主に３つだろう。
５段階コンピタンシーモデル
小松田MRと今市所長の物語

５段階コンピタンシーモデル

2016/03/31
影野小枝「望月さんが『めんどうかいプロジェクト』リーダーに昇格しました」望月「プロジェクト導入前に実施した『意識・行動アンケート』の分析を急いでください」
「痛くない」病院経営改革の具体的な打ち手
新BCG流 病院経営戦略

「痛くない」病院経営改革の具体的な打ち手

2016/03/31
前回「『痛くない』改革と『構造的』改革」の中で、病院の経営改革において、医療現場の痛みを伴うものと伴わないものを仕分けることの重要性について述べ、「痛みのない」利益改善の4つの手法の概略を紹介した。
イノベーションに備える Information Technology活用と企業間コラボレーション
医薬品企業における医療ビッグデータとは

イノベーションに備える Information Technology活用と企業間コラボレーション

2016/03/31
この数年でバスワード的な広がりをみせた『医療ビッグデータ』。世界中で注目されるだけに膨大な情報が飛び交い、その収集と整理さえも難しい状況にあるといえます。
アステラス・アムジェン・バイオファーマ株式会社 高橋 栄一 氏、鈴木 幸也 氏
INTERVIEW

アステラス・アムジェン・バイオファーマ株式会社 高橋 栄一 氏、鈴木 幸也 氏

2016/03/31
１剤目の新薬となる高コレステロール血症治療薬・レパーサ（一般名：エボロクマブ（遺伝子組換え））が１月22日に製造販売承認を取得したアステラス・アムジェン・バイオファーマ。
田辺三菱製薬　淡路 育弘 さん
MR-1コンテストへの道

田辺三菱製薬　淡路 育弘 さん

2016/03/31
「自分が評価されなくても、チーム、そして会社が評価されればいい」。取材の中で漏らしたこの言葉が淡路さんのすごさを物語っていると感じた。
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